Avtor: Danijel Esih
Kandidat za praktično usposabljanje mora na resničen in prepričljiv način odgovoriti na naslednja vprašanja:
• Zakaj se prijavljam na oglas za praktično usposabljanje:
Na začetku je potrebno izkazati motivacijo za omenjeno strokovno smer v okviru praktičnega usposabljanja ter kasnejši poklic. Pomembno je, da se opozori na uspešnost študija in predhodne delovne izkušnje s področja študentskega dela, sodelovanja pri projektih in predhodnem praktičnem usposabljanju v primeru, da se je že opravljalo.
• Zakaj si prava oseba za izbiro za razpisan oglas praktičnega usposabljanja:
Potrebno se je jasno izraziti kje se loči kandidat od drugih kandidatov in zakaj bi moral delodajalec sprejeti njega. Razlogi so naslednji, da je kandidat opravljal že drugo podobno praktično usposabljanje, se spozna na izdelke v okviru podjetja delodajalca ali dolgoletne izkušnje preko študentskega dela na omenjeni stroki.
• Kaj lahko doprineseš v podjetje ali organizacijo delodajalca:
Kandidat mora jasno predstaviti zakaj njegova izbira predstavlja korist za podjetje ali organizacijo. To lahko kandidat utemelji s predhodnimi delovnimi izkušnjami, praktičnimi usposabljanji in sodelovanju v različnih projektih ter strokovnimi in osebnimi lastnostnim z značilnostmi.
Kandidat mora upoštevati svojo študijsko smer, bodoče poklicno področje, ali gre za podjetje oz. organizacijo in vrsto prijave, da bo uspešno sestavil uvod v spremnem pismu.
Za zanimiv uvod v spremnem pismu je potrebno upoštevati osnovna pravila:
• Izogniti se že splošno uporabljenim povedim:
Kadrovski strokovnjaki ne želijo brati istih ali podobnih povedi pri različnih kandidatih. Potrebno je poskrbeti, da gre za edinstven uvod v spremno pismo. Potrebna je izvirnost in prikazati edinstvenost s kančkom ustvarjalnosti, da se ločite od množice prijavljenih kandidatov.
• Potreben je natančen nagovor kadrovskega strokovnjaka:
Potrebno se je informirati kdo je kontaktna oseba po telefonu ali elektronski pošti, če ni zapisano v oglasu samem. Besedna zveza »Spoštovane gospe in gospodje …« ni dober uvod. Informiranje nakazuje na intenzivnost ukvarjanja s podjetjem ali organizacijo.
• Uporabite kratke in jedrnate stavke:
S pomočjo kratkih in jedrnatih stavkov pridobi uvod v spremnem pismu na hitrejšem in lažjem branju s strani kadrovskega strokovnjaka ter izkazuje samozavest in usmerjenost kandidata za praktično usposabljanje.
• Uporabljajte pozitivne pridevnike v povedih:
Z njimi lahko vzbudite pozitivna čustva in predstave. Najpogostejši takšni pridevniki so naslednji: privlačen, izjemen, osupljiv, navdušen, prednosten, zaželen, neprestan, trajen in zmogljiv.
• Omejitev uvoda v spremno pismo na najpomembnejše vsebine:
Uporabiti je potrebno smiselna izhodišča, saj lahko kadrovski strokovnjak oceni uvod v spremno pismo za nezanimivo branje.
• Primerna dolžina:
Uvod v spremno pismo sestavlja največ 3-4 stavke. Ne uporabljajte zapletenih stavkov. Ti naj bodo jasni in jedrnati.
• Slovnična brezhibnost:
Slovnična napaka je lahko usodna za nadaljnje branje prošnje.
• Zakaj se prijavljam na oglas za praktično usposabljanje:
Na začetku je potrebno izkazati motivacijo za omenjeno strokovno smer v okviru praktičnega usposabljanja ter kasnejši poklic. Pomembno je, da se opozori na uspešnost študija in predhodne delovne izkušnje s področja študentskega dela, sodelovanja pri projektih in predhodnem praktičnem usposabljanju v primeru, da se je že opravljalo.
• Zakaj si prava oseba za izbiro za razpisan oglas praktičnega usposabljanja:
Potrebno se je jasno izraziti kje se loči kandidat od drugih kandidatov in zakaj bi moral delodajalec sprejeti njega. Razlogi so naslednji, da je kandidat opravljal že drugo podobno praktično usposabljanje, se spozna na izdelke v okviru podjetja delodajalca ali dolgoletne izkušnje preko študentskega dela na omenjeni stroki.
• Kaj lahko doprineseš v podjetje ali organizacijo delodajalca:
Kandidat mora jasno predstaviti zakaj njegova izbira predstavlja korist za podjetje ali organizacijo. To lahko kandidat utemelji s predhodnimi delovnimi izkušnjami, praktičnimi usposabljanji in sodelovanju v različnih projektih ter strokovnimi in osebnimi lastnostnim z značilnostmi.
Kandidat mora upoštevati svojo študijsko smer, bodoče poklicno področje, ali gre za podjetje oz. organizacijo in vrsto prijave, da bo uspešno sestavil uvod v spremnem pismu.
Za zanimiv uvod v spremnem pismu je potrebno upoštevati osnovna pravila:
• Izogniti se že splošno uporabljenim povedim:
Kadrovski strokovnjaki ne želijo brati istih ali podobnih povedi pri različnih kandidatih. Potrebno je poskrbeti, da gre za edinstven uvod v spremno pismo. Potrebna je izvirnost in prikazati edinstvenost s kančkom ustvarjalnosti, da se ločite od množice prijavljenih kandidatov.
• Potreben je natančen nagovor kadrovskega strokovnjaka:
Potrebno se je informirati kdo je kontaktna oseba po telefonu ali elektronski pošti, če ni zapisano v oglasu samem. Besedna zveza »Spoštovane gospe in gospodje …« ni dober uvod. Informiranje nakazuje na intenzivnost ukvarjanja s podjetjem ali organizacijo.
• Uporabite kratke in jedrnate stavke:
S pomočjo kratkih in jedrnatih stavkov pridobi uvod v spremnem pismu na hitrejšem in lažjem branju s strani kadrovskega strokovnjaka ter izkazuje samozavest in usmerjenost kandidata za praktično usposabljanje.
• Uporabljajte pozitivne pridevnike v povedih:
Z njimi lahko vzbudite pozitivna čustva in predstave. Najpogostejši takšni pridevniki so naslednji: privlačen, izjemen, osupljiv, navdušen, prednosten, zaželen, neprestan, trajen in zmogljiv.
• Omejitev uvoda v spremno pismo na najpomembnejše vsebine:
Uporabiti je potrebno smiselna izhodišča, saj lahko kadrovski strokovnjak oceni uvod v spremno pismo za nezanimivo branje.
• Primerna dolžina:
Uvod v spremno pismo sestavlja največ 3-4 stavke. Ne uporabljajte zapletenih stavkov. Ti naj bodo jasni in jedrnati.
• Slovnična brezhibnost:
Slovnična napaka je lahko usodna za nadaljnje branje prošnje.
Vir:
https://bewerbung.net